多項選擇題人力資源開發(fā)的流程中,培訓需求分析包括()
A.目標分析
B.組織分析
C.任務分析
D.形勢分析
E.個人分析
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1.多項選擇題員工培訓中對人進行投資所體現(xiàn)的內(nèi)容屬于軟性的有()
A.體能
B.知識
C.道德
D.能力
E.觀念
2.單項選擇題員工培訓的活動中體現(xiàn)為硬性內(nèi)容的是()
A.道德和觀念
B.知識和能力
C.道德和能力
D.觀念和知識
3.單項選擇題在虛擬培訓組織模式中,管理人員、業(yè)務部門和員工都被視為()
A.內(nèi)部顧客
B.外部顧客
C.邊緣顧客
D.中介顧客
4.單項選擇題其好壞將直接影響受訓人員對培訓內(nèi)容的接收程度的人力資源開發(fā)流程是()
A.需求確認
B.培訓計劃
C.教學設計
D.培訓實施
5.單項選擇題既是確定培訓目標,也是實施培訓方案的前提是()
A.需求動意的提出
B.培訓需求的分析
C.培訓計劃的制定
D.培訓成本的核算
最新試題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型:判斷題
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型:判斷題
一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)()等內(nèi)容。
題型:多項選擇題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型:判斷題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
題型:判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型:判斷題
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
題型:判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應屆畢業(yè)生、()和流動人員。
題型:多項選擇題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
題型:判斷題
求職者自薦是指有任向人引的情下,應者直接向招單位提出求職申請。
題型:判斷題