單項選擇題其好壞將直接影響受訓人員對培訓內容的接收程度的人力資源開發(fā)流程是()
A.需求確認
B.培訓計劃
C.教學設計
D.培訓實施
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1.單項選擇題既是確定培訓目標,也是實施培訓方案的前提是()
A.需求動意的提出
B.培訓需求的分析
C.培訓計劃的制定
D.培訓成本的核算
2.單項選擇題員工培訓的活動中體現(xiàn)為軟性內容的是()
A.道德和觀念
B.知識和能力
C.道德和能力
D.觀念和知識
3.單項選擇題在人力資源開發(fā)的流程中,進入實質性培訓工作的第一步是()
A.需求確認
B.任務分析
C.教學設計
D.組織分析
4.單項選擇題20世紀80年代,美國經濟學家舒爾茨創(chuàng)立了()
A.人力資源理論
B.人力資本理論
C.人力開發(fā)理論
D.人力管理理論
5.單項選擇題培訓流程的第一步是()
A.需求確認
B.培訓計劃
C.培訓實施
D.培訓反饋
最新試題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
題型:判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型:判斷題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
題型:判斷題
國家經濟無論是總體,還是它的各個部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型:判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標與個人利益是無關的。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
題型:多項選擇題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型:判斷題
參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型:判斷題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
題型:多項選擇題