填空題績效考核和（）相對(duì)接。

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1.多項(xiàng)選擇題下列情形，可以終止勞動(dòng)合同的有（）

A.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
D.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
E.勞動(dòng)合同期滿的

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)勞動(dòng)合同解除程序，指企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法辦理的手續(xù)或者遵循的步驟，包括（）

A.提前書面通知
B.提前口頭通知
C.征求工會(huì)意見
D.簽訂補(bǔ)償協(xié)議
E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的情形有（）

A.勞動(dòng)者無過失，企業(yè)可以解除合同的情形
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C.裁員
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
E.勞動(dòng)者有過失，企業(yè)可以解除合同

4.多項(xiàng)選擇題非常情況下，勞動(dòng)者單方解除合同無須提前通知用人單位，下列屬于非常情況的是（）

A.用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
B.用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效