多項選擇題企業(yè)單方解除勞動合同的情形有（）
A.勞動者無過失，企業(yè)可以解除合同的情形
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.裁員
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
E.勞動者有過失，企業(yè)可以解除合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題非常情況下，勞動者單方解除合同無須提前通知用人單位，下列屬于非常情況的是（）
A.用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動
B.用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同，致使勞動合同無效
2.多項選擇題企業(yè)勞動合同解除，是企業(yè)勞動合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動者雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。企業(yè)勞動合同解除分為（）
A.提前解除
B.法定解除
C.義務解除
D.協(xié)商解除
E.合同終止解除
3.多項選擇題對無效勞動合同造成的損失，應分清責任輕重，分別采取（）的責任方式處理
A.返還財產
B.追究責任
C.提起訴訟
D.申請仲裁
E.賠償損失
4.多項選擇題勞動合同的法定條款有（）
A.社會保險
B.勞動報酬
C.勞動合同期限
D.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
E.工作內容和工作地點
5.多項選擇題勞動合同中勞動者的主要義務包括（）
A.勞動給付
B.照料義務
C.忠誠義務
D.支付勞動報酬
E.提供勞動條件的義務