A.減輕上級(jí)工作負(fù)擔(dān)
B.發(fā)揮下屬的專(zhuān)長(zhǎng)
C.培養(yǎng)人才
D.改善關(guān)系
E.提高工作效率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.分派職責(zé)
B.委任職權(quán)
C.建立責(zé)任
D.責(zé)權(quán)下放
A.選舉制
B.委派派
C.考試制
D.推薦制
E.以上四種方法的重點(diǎn)使用
A.設(shè)計(jì)過(guò)程的質(zhì)量管理
B.生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量管理
C.輔助生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量管理
D.使用過(guò)程的質(zhì)量管理
A.對(duì)成就的高度欲望
B.對(duì)把握自己命運(yùn)的強(qiáng)烈自信
C.對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的適度節(jié)制
D.對(duì)企業(yè)敬業(yè)精神
A.生活需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.自尊需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴(lài)。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）