A.設(shè)計(jì)過(guò)程的質(zhì)量管理
B.生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量管理
C.輔助生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量管理
D.使用過(guò)程的質(zhì)量管理
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A.對(duì)成就的高度欲望
B.對(duì)把握自己命運(yùn)的強(qiáng)烈自信
C.對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的適度節(jié)制
D.對(duì)企業(yè)敬業(yè)精神
A.生活需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.自尊需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.目標(biāo)應(yīng)具體
B.目標(biāo)應(yīng)可衡量
C.目標(biāo)應(yīng)有時(shí)間限定
D.目標(biāo)挑戰(zhàn)性
A.職能化原理
B.例外原理
C.精神革命
D.科學(xué)原理四原則
A.書面評(píng)論
B.關(guān)鍵事件法
C.圖尺度法
D.與行為相聯(lián)系的等級(jí)評(píng)分法
E.排序法
F.圖標(biāo)管理法
最新試題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）