以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

薪酬體系設計的基本要求是（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。

正確組織工作地的供應和服務工作，包括（）。

薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）

崗位評價有哪幾種基本方法？（）

以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。