工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。

關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。

崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。

在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。