單項選擇題組織對員工的能力管理可以從人力資源開發(fā)、創(chuàng)新管理和（）三方面入手
A.員工的選拔與安置
B.職業(yè)培訓(xùn)
C.崗位鍛煉
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人的能力可以分為一般能力、特殊能力和（）
A.溝通能力
B.語言能力
C.創(chuàng)造力
D.文字能力
3.單項選擇題組織的有效性與戰(zhàn)略導(dǎo)向、高層管理、組織設(shè)計和（）有關(guān)
A.薪酬體系
B.激勵機制
C.晉升渠道
D.組織文化
4.單項選擇題著名組織行為專家基思·戴維把管理者影響員工行為的管理模式分為專制模式、監(jiān)護(hù)模式、支持模式和（）
A.聯(lián)盟模式
B.合作模式
C.分權(quán)模式
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題