A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
D.在不設(shè)區(qū)的市設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
E.勞動爭議仲裁委員會
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A.職工王某與工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議
B.職工李某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的爭議
C.退休職工鄭某與原單位因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議
D.因企業(yè)開除、除名職工而發(fā)生的爭議
E.用人單位與招用的經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議
A.服務(wù)期
B.補充保險
C.競業(yè)限制
D.福利待遇
E.保守商業(yè)秘密
A.所有的女職工
B.月經(jīng)期內(nèi)的女職工
C.懷孕期間的女職工
D.懷孕7個月以上的女職工
E.哺乳未滿1周歲嬰兒期間的女職工
A.經(jīng)濟補償
B.責(zé)令改正
C.警告
D.強制履行合同
E.提供安全衛(wèi)生條件
A.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時,不得少2人
B.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時,可以不佩戴勞動保障監(jiān)察
C.勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者親屬有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避
D.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查時間,最長不超過60個工作日
E.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時,必須出示勞動保障監(jiān)察證件
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關(guān)于女職工生育享受假期,表述是正確的是()。
簡述解決勞動就業(yè)的根本途徑是什么?
制藥廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同,王某是否可以解除合同?如果可以解除,需履行什么樣的程序?如果不可解除,為什么?
簡述用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些?
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在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中,放假3天的是()
以下關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力正確表述是()
簡述解除勞動合同的條件和程序是什么?
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
對于10萬元的培訓(xùn)費,制藥廠是否有權(quán)要求王某返還?為什么?