A.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時,不得少2人
B.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時,可以不佩戴勞動保障監(jiān)察
C.勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者親屬有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當回避
D.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查時間,最長不超過60個工作日
E.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時,必須出示勞動保障監(jiān)察證件
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A.日常巡視檢查
B.書面材料審查
C.專項檢查
D.對舉報和投訴的查處
E.應(yīng)急預(yù)案制度
A.認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策
B.熟悉勞動業(yè)務(wù),熟練掌握和運用勞動法律、法規(guī)知識
C.堅持原則,作風正派,勤政廉潔
D.在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作5年以上
E.經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門或者省級勞動行政部門監(jiān)察專業(yè)培訓合格
A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
B.仲裁時效期間有中斷和中止情形
C.仲裁時效期間從事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算
D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁時效期間為知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起1年
A.曾某可以自行與公司協(xié)商,也可以請工會或第三人共同協(xié)商
B.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁,曾某可以直接向法院提起民事訴訟
C.曾某可以申請仲裁,但是必須先行調(diào)解
D.曾某可以申請仲裁,仲裁后不得再提起訴訟
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.和解
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