A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
B.仲裁時效期間有中斷和中止情形
C.仲裁時效期間從事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算
D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁時效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年
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A.曾某可以自行與公司協(xié)商,也可以請工會或第三人共同協(xié)商
B.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁,曾某可以直接向法院提起民事訴訟
C.曾某可以申請仲裁,但是必須先行調(diào)解
D.曾某可以申請仲裁,仲裁后不得再提起訴訟
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.和解
A.勞動行政部門代表
B.工會代表
C.職工代表
D.企業(yè)方面代表
A.人民檢察院
B.人民法院
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.勞動爭議仲裁委員會
A.個別勞動爭議
B.集體勞動爭議
C.集體合同爭議
D.權(quán)利爭議
最新試題
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利?請一一列舉并加以簡要說明。
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簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么?
以下各項,符合社會保險特征的有()
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