A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.責(zé)令改正
C.警告
D.強(qiáng)制履行合同
E.提供安全衛(wèi)生條件
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A.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí),不得少2人
B.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí),可以不佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察
C.勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者親屬有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避
D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查時(shí)間,最長(zhǎng)不超過(guò)60個(gè)工作日
E.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí),必須出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件
A.日常巡視檢查
B.書(shū)面材料審查
C.專項(xiàng)檢查
D.對(duì)舉報(bào)和投訴的查處
E.應(yīng)急預(yù)案制度
A.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和政策
B.熟悉勞動(dòng)業(yè)務(wù),熟練掌握和運(yùn)用勞動(dòng)法律、法規(guī)知識(shí)
C.堅(jiān)持原則,作風(fēng)正派,勤政廉潔
D.在勞動(dòng)行政部門(mén)從事勞動(dòng)行政業(yè)務(wù)工作5年以上
E.經(jīng)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)或者省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)合格
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年
B.仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形
C.仲裁時(shí)效期間從事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年
A.曾某可以自行與公司協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或第三人共同協(xié)商
B.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,曾某可以直接向法院提起民事訴訟
C.曾某可以申請(qǐng)仲裁,但是必須先行調(diào)解
D.曾某可以申請(qǐng)仲裁,仲裁后不得再提起訴訟
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簡(jiǎn)述解除勞動(dòng)合同的條件和程序是什么?
如果制藥廠辭退王某,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征有哪些?
化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利?請(qǐng)一一列舉并加以簡(jiǎn)要說(shuō)明。
關(guān)于女職工生育享受假期,表述是正確的是()。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有哪些?
對(duì)于制藥廠300萬(wàn)元人民幣的損失,仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的商定內(nèi)容包括哪些方面?
簡(jiǎn)述什么是勞動(dòng)合同,訂立勞動(dòng)合同的原則和程序有哪些?
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的特征。