A.職工王某與工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議
B.職工李某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的爭(zhēng)議
C.退休職工鄭某與原單位因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因企業(yè)開除、除名職工而發(fā)生的爭(zhēng)議
E.用人單位與招用的經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議
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A.服務(wù)期
B.補(bǔ)充保險(xiǎn)
C.競(jìng)業(yè)限制
D.福利待遇
E.保守商業(yè)秘密
A.所有的女職工
B.月經(jīng)期內(nèi)的女職工
C.懷孕期間的女職工
D.懷孕7個(gè)月以上的女職工
E.哺乳未滿1周歲嬰兒期間的女職工
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.責(zé)令改正
C.警告
D.強(qiáng)制履行合同
E.提供安全衛(wèi)生條件
A.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí),不得少2人
B.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí),可以不佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察
C.勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者親屬有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避
D.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查時(shí)間,最長(zhǎng)不超過60個(gè)工作日
E.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí),必須出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件
A.日常巡視檢查
B.書面材料審查
C.專項(xiàng)檢查
D.對(duì)舉報(bào)和投訴的查處
E.應(yīng)急預(yù)案制度
最新試題
制藥廠與王某簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,王某是否可以解除合同?如果可以解除,需履行什么樣的程序?如果不可解除,為什么?
以下關(guān)于勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史背景的表述中,正確的是()
對(duì)于10萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi),制藥廠是否有權(quán)要求王某返還?為什么?
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則。
簡(jiǎn)述解決勞動(dòng)就業(yè)的根本途徑是什么?
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的方針和原則是什么?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容包括哪些?
簡(jiǎn)述什么是勞動(dòng)合同,訂立勞動(dòng)合同的原則和程序有哪些?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律事實(shí)的涵義和種類。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。