A.當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)
B.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
C.勞動(dòng)者被宣告失蹤
D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
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A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范
B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
D.在本*單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工
A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除
B.提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除
C.向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除
D.無(wú)須提前通知,可以即行解除
A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的,后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B.非全日制用工終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.非全日制用工合同不得約定試用期
D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日
A.因張某不能適應(yīng)工作,勞動(dòng)合同應(yīng)予解除
B.因已考核錄用,企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
C.該勞動(dòng)合同不應(yīng)解除,應(yīng)變更
D.無(wú)效勞動(dòng)合同,自訂立時(shí)起即無(wú)法律效力
A.約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月
B.在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
最新試題
制藥廠與王某簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,王某是否可以解除合同?如果可以解除,需履行什么樣的程序?如果不可解除,為什么?
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則。
以下各項(xiàng),符合社會(huì)保險(xiǎn)特征的有()
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關(guān)于女職工生育享受假期,表述是正確的是()。
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簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)。