A.因張某不能適應(yīng)工作,勞動合同應(yīng)予解除
B.因已考核錄用,企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同
C.該勞動合同不應(yīng)解除,應(yīng)變更
D.無效勞動合同,自訂立時起即無法律效力
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A.約定的試用期不得超過6個月
B.在試用期內(nèi),勞動者可隨時提出解除勞動合同
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
C.勞動紀(jì)律
D.試用期限
A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.以完成一定工作為期限的勞動合同
D.非全日制勞動合同
A.勞動法上的勞動者
B.國家公務(wù)員
C.自主創(chuàng)業(yè)者
D.義務(wù)勞動者
A.保障基本人權(quán)
B.提高社會效益
C.實現(xiàn)充分就業(yè)
D.完全消除失業(yè)
最新試題
對于10萬元的培訓(xùn)費(fèi),制藥廠是否有權(quán)要求王某返還?為什么?
簡述勞動法律事實的涵義和種類。
關(guān)于女職工生育享受假期,表述是正確的是()。
如果制藥廠辭退王某,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征是什么?
簡述什么是勞動合同,訂立勞動合同的原則和程序有哪些?
在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中,放假3天的是()
簡述解決勞動就業(yè)的根本途徑是什么?
簡述我國勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
簡述違反勞動合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?