A.約定的試用期不得超過6個(gè)月
B.在試用期內(nèi),勞動者可隨時(shí)提出解除勞動合同
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
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A.職業(yè)培訓(xùn)
B.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
C.勞動紀(jì)律
D.試用期限
A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.以完成一定工作為期限的勞動合同
D.非全日制勞動合同
A.勞動法上的勞動者
B.國家公務(wù)員
C.自主創(chuàng)業(yè)者
D.義務(wù)勞動者
A.保障基本人權(quán)
B.提高社會效益
C.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
D.完全消除失業(yè)
A.報(bào)酬協(xié)商權(quán)
B.報(bào)酬請求權(quán)
C.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
D.獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)
最新試題
簡述我國勞動者享有的勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的特征。
《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。
對于10萬元的培訓(xùn)費(fèi),制藥廠是否有權(quán)要求王某返還?為什么?
簡述什么是勞動合同,訂立勞動合同的原則和程序有哪些?
簡述我國勞動法的基本原則。
簡述勞動法律關(guān)系的種類有哪些?
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征是什么?
簡述解決勞動就業(yè)的根本途徑是什么?
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)。
制藥廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同,王某是否可以解除合同?如果可以解除,需履行什么樣的程序?如果不可解除,為什么?