單項選擇題根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟性裁員中，下列人員可以被裁減的是（）
A.管理層人員、技術骨干和勞動模范
B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
D.在本*單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工
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1.單項選擇題勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以何種方式解除勞動合同（）
A.與勞動者協(xié)商一致后解除
B.提前30日書面通知勞動者本人解除
C.向勞動行政部門報告后解除
D.無須提前通知，可以即行解除
2.單項選擇題下列關于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是（）
A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
C.非全日制用工合同不得約定試用期
D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日
3.單項選擇題某企業(yè)與張某簽訂勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴重近視，因該工種對視力有嚴格要求，張某不能適應該工作。經(jīng)企業(yè)了解得知張某在錄用時隱瞞其視力真實情況，于是決定與張某解除勞動合同。此勞動合同爭議處理機構認定為（）
A.因張某不能適應工作，勞動合同應予解除
B.因已考核錄用，企業(yè)無權單方解除勞動合同
C.該勞動合同不應解除，應變更
D.無效勞動合同，自訂立時起即無法律效力
4.單項選擇題下列關于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（）
A.約定的試用期不得超過6個月
B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當事人協(xié)商確定
5.單項選擇題屬于勞動合同必備條款的是（）
A.職業(yè)培訓
B.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
C.勞動紀律
D.試用期限