A.失業(yè)保障制度
B.失業(yè)保險制度
C.失業(yè)預(yù)警制度
D.失業(yè)援助制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.曾某可以自行與公司協(xié)商,也可以請工會或第三人共同協(xié)商
B.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁,曾某可以直接向法院提起民事訴訟。
C.曾某可以申請仲裁,但是必須先行調(diào)解
D.曾某可以申請仲裁,仲裁后不得再提起訴訟
A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親,李某與王某就報酬發(fā)生爭議
B.在校生陳某假期到某公司總經(jīng)理家?guī)推鋬鹤友a(bǔ)習(xí)英語,陳某與經(jīng)理就勞動報酬發(fā)生爭議
C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議
A.一次性傷殘補(bǔ)助金,一級傷殘為本人27個月的工資
B.一次性傷殘補(bǔ)助金,二級傷殘為本人20個月的工資
C.五級傷殘的,傷殘津貼為本人工資的80%
D.六級傷殘的,傷殘津貼為本人工資的70%
A.對女職工實(shí)行特殊的勞動保護(hù),有利于實(shí)現(xiàn)勞動者在勞動領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)質(zhì)公平
B.女職工懷孕流產(chǎn)的,也享有一定時間的產(chǎn)假
C.任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工
D.用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動
A.勞動法中的勞動衛(wèi)生是基于勞動法律關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系
B.勞動法中的傷亡事故是指勞動者遭受的意外事故
C.勞動者對用人單位管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行
D.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過培訓(xùn),培訓(xùn)后方可上崗
最新試題
關(guān)于女職工生育享受假期,表述是正確的是()。
簡述我國勞動就業(yè)的方針和原則是什么?
以下關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力正確表述是()
簡述用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些?
對于制藥廠300萬元人民幣的損失,仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決?
簡述勞動合同的種類有哪些?
以下關(guān)于勞動法產(chǎn)生的歷史背景的表述中,正確的是()
制藥廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同,王某是否可以解除合同?如果可以解除,需履行什么樣的程序?如果不可解除,為什么?
簡述勞動法律關(guān)系的種類有哪些?
《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。