A.勞動關系是特定當事人之間的法律關系
B.勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間關系
C.勞動關系既包括財產(chǎn)關系也包括人身關系
D.勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性
E.勞動關系僅指用人單位與勞動者之間因提供勞動而發(fā)生的關系

A.在勞動爭議過程中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同決定發(fā)生勞動爭議的
B.在勞動爭議過程中，因用人單位作減少勞動報酬決定發(fā)生勞動爭議的
C.在勞動爭議過程中，因用人單位作出計算勞動者工作年限決定發(fā)生勞動爭議的
D.在勞動爭議過程中，因用人單位作出調(diào)整勞動者工作崗位決定發(fā)生勞動爭議的
E.在勞動爭議過程中，因用人單位作出調(diào)整勞動者工作時間決定發(fā)生勞動爭議的

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的
B.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
C.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度
D.勞動者被依法追究刑事責任的
E.勞動者因嚴重失職給用人單位造成嚴重損失的