A.成立員工之家，開(kāi)展文體活動(dòng)等，以增強(qiáng)凝聚力
B.從關(guān)心員工需要出發(fā)，激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感，從而努力做好本職工作
C.表?yè)P(yáng)先進(jìn)員工，樹(shù)立學(xué)習(xí)榜樣
D.批評(píng)后進(jìn)員工，促使其增強(qiáng)工作責(zé)任感
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A.需要層次理論
B.成就需要論
C.ERG理論
D.雙因素理論
A.期望概率的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
B.存在著負(fù)效價(jià)，應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者注意
C.應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合
D.目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
A.公平理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.期望理論
D.A+B+C
A.在嚴(yán)重的問(wèn)題面前，人們的感情往往容易激化。而實(shí)際上在現(xiàn)代管理當(dāng)中管理者充分利用現(xiàn)代化的管理信息系統(tǒng)能夠獲得更多更全面的信息，這樣比親臨現(xiàn)場(chǎng)能夠更好地控制全局
B.盡管在現(xiàn)代管理當(dāng)中充分利用現(xiàn)代化的管理信息系統(tǒng)能夠獲得更多更全面的信息，管理者仍然不能忽視親臨現(xiàn)場(chǎng)所起到的特殊作用
C.普京作為一個(gè)國(guó)家的最高管理者，應(yīng)當(dāng)比一般人更注重經(jīng)常親臨現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查了解，掌握第一手資料
D.和所有組織的新上任的高層管理者一樣，普京的行動(dòng)總是受到人們的過(guò)分關(guān)注和某種意義上略顯過(guò)頭的嚴(yán)格要求，稍有不慎便會(huì)招來(lái)非議，因此這樣的人行動(dòng)應(yīng)當(dāng)更加謹(jǐn)慎
A.文化障礙
B.語(yǔ)義障礙
C.過(guò)濾
D.心理障礙
最新試題
掌握溝通技巧的方式有（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段？（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）