單項選擇題你與下屬們集體討論問題,你們一起提出和評估可行性方案,并試圖獲得一致的解決辦法。這種領(lǐng)導行為根據(jù)領(lǐng)導者-參與模型是屬于以下哪種領(lǐng)導行為()
A.磋商I
B.磋商II
C.群體決策
D.獨裁II
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題你從下屬那里獲得必要的信息,然后獨自做出決策。這種領(lǐng)導行為根據(jù)領(lǐng)導者-參與模型是屬于以下哪種領(lǐng)導行為()
A.磋商I
B.磋商II
C.群體決策
D.獨裁II
2.單項選擇題你與有關(guān)的下屬進行個別討論,獲得他們的意見和建議。你所做出的決策可能受到或不受下屬的影響。這種領(lǐng)導行為根據(jù)領(lǐng)導者-參與模型是屬于以下哪種領(lǐng)導行為()
A.磋商I
B.磋商II
C.群體決策
D.獨裁II
3.單項選擇題1973年維克多.弗羅姆和菲利普•耶頓提出了領(lǐng)導者-參與模型,該模型將領(lǐng)導行為與以下哪項聯(lián)系在一起()
A.上下級關(guān)系
B.下屬情況
C.參與決策
D.情境
4.單項選擇題菲德勒模式中,領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者的關(guān)系,是指領(lǐng)導者為被領(lǐng)導者所接受的程度,即信任、喜愛、忠誠和()
A.愿意追隨的程度
B.任務(wù)的結(jié)構(gòu)
C.參與支持
D.職位的權(quán)力
5.單項選擇題跟據(jù)領(lǐng)導的生命周期理論,對于建立多年其員工隊伍基本穩(wěn)定的高科技企業(yè)的領(lǐng)導來說,其領(lǐng)導風格逐漸調(diào)整的方向應(yīng)該是()
A.從參與型向說服型轉(zhuǎn)變
B.從參與型向命令型轉(zhuǎn)變
C.從參與型向授權(quán)型轉(zhuǎn)變
D.從命令型向說服型轉(zhuǎn)變
最新試題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
題型:單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
領(lǐng)導目標是領(lǐng)導活動所要達到的預期結(jié)果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應(yīng)是()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項選擇題