單項選擇題好言相勸，采取一種親近的策略，澄明利害關系，提醒個體改弦易轍。這是形成團隊壓力的哪個階段（）
A.理性說服
B.情感引導
C.直接攻擊
D.開除
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1.單項選擇題個人獨處時，各人的看法往往是不同的，當他們一旦結(jié)合成為群體，就會在判斷和評價上逐漸趨于一致，這是群體規(guī)范的（）功能。
A.從眾壓力
B.團隊壓力
C.社會助長作用
D.社會標準化作用
2.單項選擇題模仿、暗示和順從是團隊的哪個方面的影響（）
A.從眾壓力
B.團隊壓力
C.社會助長作用
D.社會標準化作用
3.單項選擇題有人說，有別人在場，誰也不想落后，得暗中使勁，這主要是團隊的哪個方面的影響（）
A.從眾壓力
B.團隊壓力
C.社會助長作用
D.社會標準化作用
4.單項選擇題根據(jù)托馬斯的沖突處理兩維模式，為了維護某種關系或從長計議，犧牲自己的利益去滿足對方的利益，這種方法是（）
A.體諒
B.妥協(xié)
C.競爭
D.回避
5.單項選擇題尋找一個外部競爭者，把沖突雙方的注意力轉(zhuǎn)向外部競爭者，制定—個需雙方共同合作才能實現(xiàn)的新目標。這種解決沖突的方法稱為（）
A.協(xié)商妥協(xié)
B.第三方仲裁
C.轉(zhuǎn)移目標
D.拖延
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關？（）
題型：單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題