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判斷題心理契約是相對穩(wěn)定的。

1.判斷題心理契約沒有固定的模式和標準化的內容，它隨著時間和情境的變化而不斷變化。

2.判斷題心理契約是聯(lián)系員工與組織之間的心理紐帶，是影響員工行為和態(tài)度的重要因素。

3.判斷題心理契約是指組織和員工對于相互之間責任和義務的期望。

4.判斷題心理契約微妙而含蓄，它雖然是非正式的，不具有書面的形式，但卻具有一紙契約的功能。

5.判斷題規(guī)范承諾型的員工主要表現(xiàn)是恪守自己的職責、遵守組織的規(guī)范，但他們不會像感情承諾型的員工那樣投入。