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判斷題隨著組織行為學的發(fā)展，產(chǎn)生了許多新的概念，“自我效能感”就是其中的一個。它是指個體對自己是否有能力為完成某一行為所進行的推測與判斷，它反映了人的信心程度。

1.判斷題應當今以人為本的人性化管理要求，管理趨于柔性化。

2.判斷題人群關系學說的產(chǎn)生并不意味著行為科學的誕生，但他為行為科學的形成奠定了基礎。

3.判斷題組織行為學的產(chǎn)生與發(fā)展起因于管理學發(fā)展的需要，所以組織行為學的研究與管理理論是無法截然分開的。

4.判斷題組織行為是指組織成員的行為。

5.判斷題組織是一個開放的系統(tǒng)，但任何組織的開放都是有條件的。

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