單項選擇題在期望理論中，反映組織獎勵與個人需要的關系的概念是（）
A.期望值
B.價值
C.效價
D.關聯(lián)性
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1.單項選擇題20世紀60、70年代出現(xiàn)的“工作豐富化”等工作再設計運動，其理論來源是（）
A.需要層次理論
B.ERG理論
C.成就需要理論
D.雙因素理論
2.單項選擇題不僅提出需要層次的“滿足—前進”趨勢，而且也指出“受挫—回歸”趨勢的理論是（）
A.需要層次論
B.成就需要論
C.ERG理論
D.雙因素理論
3.單項選擇題把人的眾多需要區(qū)分為五個層次，并闡明它們之間的內在聯(lián)系，這是（）的貢獻
A.斯金納
B.馬斯洛
C.赫茲伯格
D.麥克利蘭
4.單項選擇題倡導“胡蘿卜加大棒”的管理方式的理論是（）
A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.Z理論
5.單項選擇題以下哪一種行為不屬于印象管理中的降級防御策略（）
A.解釋
B.道歉
C.夸大困難
D.置身事外
最新試題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題