薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

一方面，在團(tuán)隊內(nèi)部，團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

員工收入中比較固定的是（）