單項選擇題與組織的使命、愿景和價值觀保持高度一致,適用于整個組織的能力模型是()
A.核心能力模型
B.職位能力模型
C.角色能力模型
D.職能能力模型
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1.單項選擇題下列選項中不屬于企業(yè)總體戰(zhàn)略的是()
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
2.單項選擇題20世紀70年代初期,最先提出勝任能力這一概念的是()
A.弗雷德里克·泰勒
B.約瑟夫·斯坎倫
C.約翰·特魯普曼
D.大衛(wèi)·麥克萊蘭
3.單項選擇題為確保既定薪酬方案的順利落實而采取的種種相關措施是()
A.薪酬預算
B.薪酬控制
C.薪酬溝通
D.薪酬計劃
4.單項選擇題由國家勞工、統計等部門進行的薪酬調查被稱為()
A.商業(yè)性薪酬調查
B.專業(yè)性薪酬調查
C.政府薪酬調查
D.非正式性薪酬調查
5.單項選擇題員工可以享受探親假、婚喪假、產假等,這在員工福利中屬于()
A.員工服務福利
B.法定福利
C.企業(yè)補充保險
D.彈性福利
最新試題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于()
題型:單項選擇題
員工收入中比較固定的是()
題型:單項選擇題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
題型:多項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有()
題型:多項選擇題
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律,當勞動者的雇用數量達到某一水平后,勞動的邊際生產率應該()
題型:單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題
每一個人都是經濟人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應該雇用的最佳人數就是()
題型:單項選擇題