人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。

利用經(jīng)濟(jì)核算手段進(jìn)行的控制方法是（）。

行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是（）。

設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級(jí)層次就是（）。

美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個(gè)國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。