A.產(chǎn)業(yè)革命后
B.20世紀(jì)初到20世紀(jì)40年代
C.1945年二戰(zhàn)后到現(xiàn)在
D.20世紀(jì)20年代到20世紀(jì)40年代
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A.企業(yè)集團(tuán)
B.獨(dú)資企業(yè)
C.聯(lián)合企業(yè)
D.民營(yíng)企業(yè)
A.應(yīng)付工資”賬戶
B.制造費(fèi)用”賬戶
C.庫(kù)存商品”賬戶
D.生產(chǎn)成本”賬戶
A.可行性
B.經(jīng)濟(jì)效益
C.綜合效果
D.收益率
A.功能
B.質(zhì)量
C.性能
D.價(jià)值
A.借:固定資產(chǎn)45000 貸:實(shí)收資本45000
B.借:實(shí)收資本45000 貸:固定資產(chǎn)45000
C.借:固定資產(chǎn)40000 貸:實(shí)收資本40000
D.借:實(shí)收資本40000 貸:固定資產(chǎn)40000
最新試題
事后控制又叫做()
簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。
在下列對(duì)職能部門(mén)化的描述中,正確的是()
“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是()
為什么員工會(huì)工作熱情高,對(duì)公司充滿自豪感?
溝通雙方相互信任與否,不會(huì)影響溝通的有效性。
法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括()
依據(jù)雙因素理論,以下屬于保健因素的是()
從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來(lái)看,創(chuàng)新可以分為()
組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng),因而沒(méi)有必要進(jìn)行培訓(xùn)。