校園招聘的方式不包括（）。

（）是績效信息收集的基礎。

下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。

（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。

（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。

根據不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）

排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。

履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）

培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。