“桃園三結義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。

校園招聘的方式不包括（）。

在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。

因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。

（）是績效信息收集的基礎。

校園招聘的方式有幾種？（）

以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。

（）屬于非經(jīng)濟性福利。

以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。