勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。