A.為勞動(dòng)者介紹用人單位或?yàn)橛萌藛挝煌扑]勞動(dòng)者
B.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息
C.組織職業(yè)招聘洽談會(huì)
D.外包人力資源管理咨詢服務(wù)
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A.有明確的章程和管理制度
B.有一定數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員
C.具有良好的信用記錄
D.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所
A.為了吸引大量求職者應(yīng)當(dāng)降低職位的要求
B.招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選間架起了橋梁
C.影響招募工作的因素包括組織外部和組織內(nèi)部?jī)蓚€(gè)方面
D.招募工作會(huì)受到雇主品牌形象的影響
A.9866.66元
B.9066.66元
C.10574.71元
D.10688.43元
A.部門和部門內(nèi)的職位都需要確認(rèn)工作任務(wù)清單
B.工作任務(wù)清單中的關(guān)鍵工作任務(wù)是體力消耗最大的工作任務(wù)
C.確定關(guān)鍵工作任務(wù)的依據(jù)是工作任務(wù)的體力消耗和重復(fù)性程度
D.工作任務(wù)的時(shí)間消耗是某項(xiàng)工作占月計(jì)薪天數(shù)的比例
A.選擇范圍大,有助于招募到合適的潛在任職者
B.可以為組織帶來新的經(jīng)營(yíng)理念
C.削弱組織因?yàn)閮?nèi)部人員競(jìng)爭(zhēng)引起的緊張氣氛
D.能夠降低招募風(fēng)險(xiǎn)
最新試題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是()
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
推理能力是指()的能力。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
在引進(jìn)外國人才時(shí),我國對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。