判斷題社會(huì)合作系統(tǒng)學(xué)派認(rèn)為要解決管理問(wèn)題,只分析社會(huì)協(xié)作系統(tǒng)是不夠的,還必須分析研究技術(shù)系統(tǒng)對(duì)社會(huì)的影響,以及對(duì)個(gè)人心理影響。
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20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
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激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
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某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類(lèi)型的公司?()
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下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
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管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
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下面不屬于管理道德類(lèi)型的是()
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根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
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下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
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下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
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