06091薪酬管理填空題每日一練(2020.04.08)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題激勵(lì)計(jì)劃可以分為（）和（），激勵(lì)計(jì)劃還可以劃分為個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃和群體激勵(lì)計(jì)劃。

2.填空題最常規(guī)的薪酬預(yù)算方法有（）和微觀接近法兩種。

3.填空題薪酬管理需要關(guān)注四個(gè)方面的問題：外部競爭性、（）、績效報(bào)酬的公平性及（）。

4.填空題目標(biāo)設(shè)置理論主要探討了目標(biāo)的具體性、挑戰(zhàn)性以及（）對績效的影響.

5.填空題（）要解決的是薪酬的內(nèi)部一致性問題，它強(qiáng)調(diào)的是職位或技能的等級數(shù)量以及不同職位或技能等級之間的薪酬水平差異。（）指明了在某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬水平變動(dòng)的最大幅度。