初級(jí)會(huì)計(jì)應(yīng)付職工薪酬單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.07.27)

來源：考試資料網(wǎng)

1 丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是（）。

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2 下列各項(xiàng)中，不屬于職工薪酬的是（）。

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3 根據(jù)資料（2），甲公司應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄是（）。

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4 A企業(yè)為管理人員提供自有住房免費(fèi)使用，計(jì)提折舊時(shí)，應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄為（）。

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5 甲企業(yè)結(jié)算本月管理部門人員的應(yīng)付職工工資共500000元，代扣該部門職工個(gè)人所得稅30000元，實(shí)發(fā)工資470000元，下列該企業(yè)會(huì)計(jì)處理中，不正確的是（）。

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