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人力資源管理考試

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人力資源管理師(二級)績效管理多項選擇題每日一練(2019.05.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 績效考評結(jié)果過于苛刻，對組織和個體來說（）。

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2 下列選項，屬于績效溝通的內(nèi)容的有（）

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3 常見的考評尺度主要包括（）。

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4 一般情況下，采用客觀的量化指標進行績效考評十分困難的原因是（）。

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5 為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通常可以采用（）。

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