初級人力資源勞動法律關(guān)系單項選擇題每日一練(2019.04.22)

來源：考試資料網(wǎng)

1 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間（）。

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2 我國勞動法的適用范圍中關(guān)于用人單位，說法錯誤的是（）

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3 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（）之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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4 勞動關(guān)系是勞動者在運(yùn)用勞動能力，實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之問通過（）確定的一種社會關(guān)系

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5 我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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