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人力資源管理考試

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人力資源管理員(四級)章節(jié)練習(2020.05.27)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

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2 國家通過立法強制實施的員工福利政策主要有（）

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3 從規(guī)劃的期限上看，（）年稱為中期規(guī)劃。

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4 通知被錄用者的最重要的原則是()。

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5 制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務(wù)，招聘計劃的主要內(nèi)容，包括（）。

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6 ()是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

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7 需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括()。

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8 績效管理的重心在于（）

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9 行為導(dǎo)向型的評價方法主要有（）。

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10 勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

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