多項(xiàng)選擇題制定招聘計(jì)劃是人力資源部門的一項(xiàng)核心任務(wù)，招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容，包括（）。

A.錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員
B.招聘費(fèi)用預(yù)算
C.招聘的截止日期
D.人員錄用后的績(jī)效考核方案
E.招聘工作時(shí)間表


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1.單項(xiàng)選擇題連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測(cè)的（）。

A.生理心理測(cè)試法
B.他覺觀察及主訴癥狀法
C.生化法
D.自我體驗(yàn)法

2.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)要取是預(yù)期的效果，就必須保證（）的合理銜接。

A.培訓(xùn)時(shí)間與受訓(xùn)者的愛好
B.培訓(xùn)要求與受訓(xùn)者的要求
C.培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者的需求
D.培訓(xùn)地點(diǎn)與受訓(xùn)者的需求

3.多項(xiàng)選擇題日前，學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（）。

A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.管理人
D.復(fù)雜人
E.自我實(shí)現(xiàn)人

4.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考評(píng)表格一般包括（）。

A.考評(píng)要素
B.考評(píng)指標(biāo)
C.考評(píng)方法
D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
E.考評(píng)目的

5.多項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種行為投資，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度考慮（）的問題。

A.效益大小
B.遠(yuǎn)期效益
C.近期效益
D.時(shí)間長短
E.效果好壞

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