勞動法章節(jié)練習(2020.05.12)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會不能單獨依法申請仲裁、提起訴訟，須由勞動者自行申請仲裁或者提起訴訟。

2.填空題室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常高于（）℃，低于（）℃的時候，應(yīng)當采取降溫取暖措施。

3.判斷題若用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。

4 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的爭議，由誰承擔舉證責任（）

5.判斷題勞務(wù)派遣協(xié)議屬于勞務(wù)派遣單位和用工單位雙方的民事協(xié)議，其內(nèi)容無需告知被派遣勞動者。

6.判斷題園區(qū)社會保險（公積金）制度適用于園區(qū)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的人員。

7 下列選項不能納入勞動法調(diào)整范圍的是（）

8 下列人員可實行不定時工時制的有（）

9 下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察公平原則本質(zhì)的表述，不正確的是（）

10.判斷題被派遣勞動者不屬于用工單位的員工，用工單位無需對其執(zhí)行同工同酬的規(guī)定。

<dl id="iebqb"></dl>