助理勞動關系協調員(三級)章節(jié)練習(2020.05.11)

來源：考試資料網

1 勞動合同中用人單位的義務由（）在其職責范圍內履行

2 根據（）規(guī)定，婚姻自由是公民的基本權利之一。因此用人單位規(guī)定員工若干年內不得結婚生育是不合法的。

3.判斷題如果勞動者在試用期間發(fā)現并經有關機構確認患有精神病，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。（）

4 集體合同的全面履行在很大程度上有賴于對集體合同履行所實施的監(jiān)督檢查，以下不屬于監(jiān)督檢查組織方式的是（）。

5 從集體協商覆蓋范圍來看，集體協商可分為（）。

6 下列用人單位應支付不低于工資150%的工資報酬的情形是（）。

7 人力資源的能動性體現為（）。

8.判斷題勞動爭議只是勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的爭議。（）

9.問答題簡述協商決定事項落實情況的評估方法。

參考答案：1、定性分析：研究個例，主要方式有訪談、小組座談、文獻分析等；
2、定量分析：主要是廣集資料，對比分析，這種方...

10 醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。