勞動法章節(jié)練習(2020.05.11)

來源：考試資料網

1.判斷題用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，可以不承擔賠償責任。

2 根據《勞動合同法》的規(guī)定，當事人不得約定試用期的勞動合同的有（）

3.判斷題用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者須提前3天通知用人單位后解除勞動合同。

4 下列選項中，依法不得招用未滿16周歲的未成年的單位是（）

5 投保人僅為用人單位的社會保險有（）

6 根據目前相關法律規(guī)定部分人員可以實行縮短工作時間。下列人員中屬于上述規(guī)定的情形的是（）。

7 下列屬于勞動衛(wèi)生基準制度主要內容的有（）

8 勞動者與用人單位達成調解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內部履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書，依法向人民法院申請支付令的有（）

9.問答題簡述工資集體協(xié)商代表及其權利義務。

參考答案：1.代表的產生
工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產生。雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表...

10 下列情形下，用人單位可以依法進行裁員的是（）