勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.05.11)

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1.判斷題用人單位提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。

2 《社會(huì)保險(xiǎn)法》通過(guò)的時(shí)間是（）

3 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任形式有（）

4 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日是起多少時(shí)間（）

5.填空題根據(jù)用工形式的不同分類，勞動(dòng)合同可分為（）。

參考答案：典型勞動(dòng)合同、非典型勞動(dòng)合同

6 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說(shuō)法，正確的有（）

7 下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察員說(shuō)法正確的是（）。

8.名詞解釋職業(yè)安全權(quán)

參考答案：是指勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中人身安全和身心健康獲得保障，從而免遭職業(yè)危害的權(quán)利。

9 以下各項(xiàng)表述中，錯(cuò)誤的是（）

10.問(wèn)答題假設(shè)張某進(jìn)行了加班并領(lǐng)取加班費(fèi)，獎(jiǎng)金是否不能按照新的辦法增加？加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算。

參考答案：可以。大幅度增加獎(jiǎng)金的做法并不違反法律規(guī)定，且兩者并不沖突。加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間...