00164勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.03.29)

來源：考試資料網(wǎng)

1 工作崗位之間的變換存在時(shí)間滯差的原因有（）

2.判斷題工資歧視是指勞動(dòng)者同工不同酬。

3 下列關(guān)于失業(yè)的表達(dá)，正確的是（）

4 長期勞動(dòng)力需求調(diào)整與短期相比幅度更大，是因?yàn)橄铝心膫€(gè)效應(yīng)也開始起作用？（）

5 下列選項(xiàng)中，（）不是互惠障礙。

6 在勞動(dòng)力市場中，賣方壟斷的存在將導(dǎo)致（）

7 下列哪種因素可導(dǎo)致雇主談判能力增加？（）

8.問答題分析勞動(dòng)力供給通常有哪些假設(shè)。

參考答案：1、勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)假設(shè)。該假設(shè)認(rèn)為勞動(dòng)者在做出有關(guān)供給決策時(shí)，以追求效用最大化為主要目標(biāo)。其效用來自于兩個(gè)方面，<...

9.名詞解釋勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力涕減規(guī)律

參考答案：在企業(yè)經(jīng)營的短期，生產(chǎn)的其他要素固定不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入。當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最...

10 某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)和一定時(shí)間段內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間分別是（）