勞動關系協(xié)調員(師)勞動關系協(xié)調師(章節(jié)練習)章節(jié)練習(2019.11.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先（），優(yōu)先（）

參考答案：立案；審理

2.填空題勞動行政部門應當組織（）和（）等三方面的人員，共同協(xié)調處理集體協(xié)商爭議。

參考答案：同級工會；企業(yè)組織

3.判斷題集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。

4.判斷題集體談判的具體內(nèi)容可以涉及任何與雇主的生產(chǎn)生活以及勞動關系相關的問題，工資、福利、工作保障、工作時間、休息休假、職業(yè)健康安全、社會保險、工作環(huán)境等問題尤為普遍。

5.問答題簡述勞動爭議處理制度的基本原則

1.組織上的三方原則
2.程序中的調解原則

6.名詞解釋勞動爭議法律適用沖突

參考答案：是指爭議處理機關在處理勞動爭議的過程中，發(fā)現(xiàn)對同一法律事實或關系，有兩個或兩個以上的法律規(guī)范作出了不相同的規(guī)定，適用不同...

7 職工代表大會主席團中（）應超過半數(shù)

8.問答題簡述單位勞動標準實施問題解決方案的起草步驟。

參考答案：起草步驟包括：組織起草班子、匯報、正式起草、征求意見、公布實施。

9 員工申訴處理的程序主要有（）

10 企業(yè)信息公開的主要方式不包括（）

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