薪酬管理章節(jié)練習(2019.10.13)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題生存工資論的生產(chǎn)背景？

參考答案：生存工資論產(chǎn)生于西方經(jīng)濟科學的發(fā)展初期。當時新興的資本主義生產(chǎn)方式雖然已處于上升時期，但是，畢竟還沒有得到充分發(fā)展。生產(chǎn)...

2 管理人員是企業(yè)中從事管理工作的那部分員工，按職位高低可以將管理人員劃分為（）。

3 薪酬設(shè)計中（）環(huán)節(jié)有利于解決內(nèi)部公平。

4 將全體新進營銷人員當作整體，確定其收入之和，每個員工收入按照貢獻大小占總頁獻的比例計算的薪酬方法是（）

5.問答題工作崗位縱向分級的步驟與方法？

參考答案：（一）步驟：
1、按照預(yù)定標準進行崗位排序，并劃分出崗級；
2、統(tǒng)一崗等：使不同職系、不同崗級的崗位...

6 下列屬于職位評價方法的是（）。

7.判斷題從形式上看，工資是勞動者付出勞動以后，以貨幣形式得到的勞動報酬。

8 問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作不住有哪些？（）

9 薪酬制度調(diào)整的主要類型有()

10 內(nèi)在報酬通常基于（）