人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在企業(yè)人才甄選的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。

2 對(duì)突發(fā)事件的預(yù)防包括()。

3 下列選項(xiàng)中不屬于福利事業(yè)劃分的層次的是（）

4 招聘人員在與新員工面談時(shí)，可以不談?wù)摚ǎ┻@個(gè)問題。

5.判斷題文學(xué)藝術(shù)的陶冶能夠?yàn)槲覀兊乃枷胗^念和情操帶來清新的養(yǎng)分，對(duì)于心理健康沒有作用。

6 福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的（）

7.判斷題績效評(píng)價(jià)僅僅關(guān)注員的過去而已。

8 員工滿意度調(diào)查的步驟是（）。

9.問答題簡述關(guān)鍵績效指標(biāo)的定義，設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)的目的，選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則，以及確定工作產(chǎn)出的基本原則。

參考答案：（1）關(guān)鍵績效指標(biāo)的定義：不僅特指績效考評(píng)指標(biāo)體系中那些居于核心或中心地位，具有舉足輕重的作用，能以制約影響其他變量的考...

10 影響勞動(dòng)定額修改間隔期長短的因素不包括（）。