跨文化管理章節(jié)練習(2019.05.06)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題全球公司與跨國公司最大的不同之處就在于全球公司在企業(yè)經(jīng)營的各個方面都考慮到當?shù)匚幕奶厣具€會根據(jù)文化的特色來設計產(chǎn)品、推銷產(chǎn)品、管理員工，進行客戶服務。

2 以下哪一項屬于隱性知識的范疇（）.

3 為了打造優(yōu)秀的象征性文化團隊，其中的多數(shù)成員應該做到（）.

4 以下對就業(yè)保障的描述正確的一項是（）.

5 以下哪些特征符合個體主義文化中的個人的特點（）

6 對泛指文化關于管理的建議錯誤的是（）

7 “商務談判三步曲”，即談判的步驟應該為（）.

8 以下四個國家中，男性化傾向最強的是（）.

9.問答題如何培養(yǎng)全球化經(jīng)理人？

參考答案：培養(yǎng)全球化經(jīng)理人過程中，經(jīng)理人自身準備的歷程是：
（1）成為文化探險者；
（2）成為文化敏覺者；

10.判斷題對事物基本的假設不能影響我們的感知、態(tài)度、情緒的表達方式，也不會影響我們的行為。